一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織修訂和完善公司管理體系架構(gòu)、制度流程。
2.分析公司運(yùn)營現(xiàn)狀，識別管理漏洞，推動實施管理改進(jìn)措施。
3.監(jiān)督各部門執(zhí)行公司管理制度，確保制度的有效落地與執(zhí)行。
4.識別管理過程中的問題與挑戰(zhàn)，提出改進(jìn)建議。
5.設(shè)計并實施管理稽核計劃，對公司的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程進(jìn)行稽核。
6.推動稽核結(jié)果的運(yùn)用，促進(jìn)各部門管理水平的提升。
7.管理評審，分析管理狀況，討論管理議題，推動管理決策的實施。
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：8年以上制造業(yè)企業(yè)管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上企業(yè)管理經(jīng)理或同等級別崗位經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識：熟悉制造業(yè)企業(yè)管理體系，精通相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.技能要求：具備良好的分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
5.個人素質(zhì)：原則性及責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的職業(yè)操守，能夠承受較大工作壓力。