工作職責:
1.根據(jù)人力資源規(guī)劃,負責培訓需求分析、培訓方案設計、培訓實施及培訓效果評估工作;
2.負責師資管理和課程建設,建立內(nèi)外部師資選拔、培訓、認證考評、激勵等流程和標準,對內(nèi)外部教材定期維護和更新;
3.制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;
4.協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
5.完成領導交辦的其他工作
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源企業(yè)管理或教育相關專業(yè)
2.2年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗;
3.熟練掌握培訓需求調(diào)查效果評估方法
4.具有較強的協(xié)調(diào)組織能力溝通能力分析能力執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強;
5.具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗樂觀,工作細致;
6.熟練使用PPT等辦公軟件;
職位福利:五險一金、股票期權、帶薪年假、彈性工作