主要職責(zé)：

1.招聘與選拔：

根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人評估。

優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保吸引并保留頂尖人才。

參與關(guān)鍵崗位的面試決策，運(yùn)用專業(yè)評估工具和技術(shù)識別高潛力候選人。

2.員工關(guān)系管理：

建立和維護(hù)積極、開放的工作氛圍，促進(jìn)員工溝通與協(xié)作。

處理員工咨詢、投訴及糾紛，確保遵循公司政策和法律法規(guī)。

組織定期的員工滿意度調(diào)查，根據(jù)反饋制定改進(jìn)措施。

3.績效管理：

設(shè)計(jì)并實(shí)施績效評估體系，確保公平、透明的評價(jià)過程。

與各部門經(jīng)理合作，為員工提供定期的績效反饋和發(fā)展建議。

分析績效數(shù)據(jù)，識別培訓(xùn)和發(fā)展需求，支持員工職業(yè)成長。

4.培訓(xùn)與發(fā)展：

制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

識別并培養(yǎng)內(nèi)部人才，為關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備接班人。

引入外部學(xué)習(xí)資源，促進(jìn)組織學(xué)習(xí)與知識分享。

5.薪酬福利管理：

參與制定和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保市場競爭力。

管理員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度和忠誠度。

定期審查薪酬與福利政策，確保其符合法律法規(guī)要求。

任職要求：

擅長模塊：至少滿足崗位職責(zé)中3個(gè)以上模塊的職責(zé)要求。

教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

專業(yè)技能：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程；熟練使用Office辦公軟件，精通公文寫作及EXCEL函數(shù)。

軟技能：出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、領(lǐng)導(dǎo)力及解決問題的能力；具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。