崗位職責(zé):
1.參與制定人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃與行動(dòng)計(jì)劃,確保舉措落地和目標(biāo)達(dá)成;
2.動(dòng)態(tài)管理編制,制定招聘計(jì)劃并協(xié)同SSC實(shí)施招聘,協(xié)同一線管理者提高招聘效率;
3.實(shí)施員工獎(jiǎng)懲、投訴、員工溝通計(jì)劃、員工勞動(dòng)關(guān)系解除工作、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等,評(píng)估和識(shí)別勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
4.負(fù)責(zé)參與人才盤點(diǎn),組織實(shí)施員工職級(jí)評(píng)定、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展;
5.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)部門績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、文化建設(shè)與踐行等相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備至少1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源通用知識(shí)及法律法規(guī);
4.能夠熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5.以結(jié)果為導(dǎo)向,溝通及學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)工作出差。