一、工作職責
1、培訓制度及計劃管理
(1)規(guī)劃、制定、檢視及修訂分公司個險主管及績優(yōu)培訓管理制度;
(2)根據(jù)總公司制式課程規(guī)劃,制定主管績優(yōu)系列培訓計劃,完成年度月度培訓班安排;
(3)下轄機構主管績優(yōu)培訓實施過程管理,搭建主管績優(yōu)培訓流程并推動落地;
2、教材及訓練運作
(1)參與總公司主管績優(yōu)教材研發(fā)、升級、修訂,推動分公司推廣主管績優(yōu)系列教材;
(2)根據(jù)總公司課程規(guī)劃,組織實施主管績優(yōu)制式培訓課程授權講師班及培訓班;
(3)根據(jù)機構及隊伍實際情況與需求,組織實施主管績優(yōu)非制式培訓課程;
(4)組織實施泰星等績優(yōu)培訓;
二、職位要求:
1.大學本科及以上學歷學位;
2.具有3年及以上工作經驗,有壽險行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;
3.具有較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、文字表達能力,能夠承受較強的工作壓力;
4.具有良好的綜合素質、高度的責任心和工作熱情,以及良好的團隊合作精神。
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