崗位職責：
人力資源規(guī)劃：
1，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及后勤行政管理，為公司戰(zhàn)略提供保障。
2，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），為完善人力資源管理提供依據(jù)。
3，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，確保各項計劃有效實施。
4， 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，確保各管理層有明確的職業(yè)目標；
行政事務(wù)：
1，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)好各部門各類日常事務(wù)的處理，確保各項行政事務(wù)有效開展。
2，負責車輛、宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；督導(dǎo)行政監(jiān)督體系的建立與實施，確保各項工作有效運行。
3，及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題，有改善公司問題提供依據(jù)；
會務(wù)管理
1，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件，為公司各項工作開展提供依據(jù)。
2，撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要，確保會議精神正確傳達。
任職資格：
1，本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理與行政管理工作經(jīng)驗。
3，熟悉ISO9000、ISO14000等質(zhì)量管理體系， 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，
4，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。