1. 了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)本部門和團(tuán)隊(duì)的行政、人力工作,包括行政,后勤、招聘、績效、培訓(xùn)等工作;
3. 針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員招聘畫像、成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施本部門、團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4. 通過與上級(jí)及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢,依據(jù)集團(tuán)公司的企業(yè)文化戰(zhàn)略,落實(shí)本團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè);
5. 為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,并組織施行。
1. ??埔陨蠈W(xué)歷,3年以上行政或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2. 有在大型制造企業(yè)或IT互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
3. 了解行政管理、人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關(guān)的行政管理、人力資源政策、法律法規(guī);
4. 自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
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