崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開發(fā)工作,并負責督促執(zhí)行落實;
2、構(gòu)建完善區(qū)域人力資源體系(招聘、績效、薪資、培訓及企業(yè)文化),制訂、完善區(qū)域差異化人力資源管理相關制度;
3、統(tǒng)籌區(qū)域招聘需求統(tǒng)計分析,制定招聘計劃,負責招聘渠道的維護與拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
4、負責組織區(qū)域內(nèi)培訓需求調(diào)查,制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、制定和實施具有區(qū)域內(nèi)部公平性和激勵性的政策;
6、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、引入、構(gòu)建、維護公司績效管理體系,協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作;
8、處理區(qū)域內(nèi)運營中發(fā)生的人力資源重大問題。
任職要求
1、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上同行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī);
3、具有較強的組織領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關能力、團隊建設能力和文字處理能力;
4、具備制度建設、管理流程改進提升等經(jīng)驗,具有解決復雜問題的能力;
5、原則性強,具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識和創(chuàng)新意識。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補。