更新于 3月8日

綜合辦公室經(jīng)理(南充)

5000-6000元
  • 南充儀隴縣
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

行政管理體系
一、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理、業(yè)績(jī)督導(dǎo)、人資源管理、流程管理等體系的建立,完善公司組織管控體系;
2、負(fù)責(zé)公司整體的行政管理、后勤管理、安全管理,相關(guān)公司對(duì)口政府部門的對(duì)接協(xié)調(diào)工作及相關(guān)客戶接待工作;
3、積極協(xié)助總經(jīng)理完成項(xiàng)目性工作、核心工作的落地、以及其他相應(yīng)的日常工作;
4、完成總經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
二、任職要求
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專業(yè)要求:人力資源管理、法律、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
3、年齡要求:28歲以內(nèi)(優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮);
4、具有出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有高校團(tuán)、協(xié)會(huì)等組織管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新意識(shí);
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進(jìn)心具有一定的抗壓能力;
7、認(rèn)可九州通核心價(jià)值觀,符合九州通文化特征;
8、有機(jī)動(dòng)車駕駛證,會(huì)熟練駕駛轎車。
三、薪酬待遇
1、底薪:5000--6000
2、社保公積金:五險(xiǎn)一金
3、就餐:一日三餐包吃
4、住宿:一室一廳
5、周末雙休、節(jié)假日休息(具體根據(jù)總經(jīng)理的作息時(shí)間定)
6、年終獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)等
四、工作辦公地點(diǎn):四川省南充市儀隴縣

工作地點(diǎn)

南充九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

代女士/招聘主管

當(dāng)前在線
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國十大“國家智能化倉儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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