崗位工作內(nèi)容：
1、參與人事規(guī)章制度的制定、修改與完善，為人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作，建立和推動(dòng)實(shí)施招聘計(jì)劃，拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)，不斷發(fā)掘和發(fā)現(xiàn)人才；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部競(jìng)聘相關(guān)事宜的組織和安排，協(xié)助集團(tuán)內(nèi)相關(guān)競(jìng)聘事宜的執(zhí)行工作；
4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織執(zhí)行，建立和管理培訓(xùn)檔案，并進(jìn)行培訓(xùn)的追蹤及評(píng)估等工作；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的安排和執(zhí)行，審核培訓(xùn)檔案的管理；
6、負(fù)責(zé)組織安排接待外單位的培訓(xùn)工作，包括組織培訓(xùn)課程、安排現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)及費(fèi)用的結(jié)算；
7、執(zhí)行總部下發(fā)的員工費(fèi)用總額，進(jìn)行當(dāng)年費(fèi)用的分解和控制，并且預(yù)算下一年員工費(fèi)用；
8、負(fù)責(zé)員工假期管理和公司考勤結(jié)算；
9、負(fù)責(zé)核發(fā)公司薪酬福利等各項(xiàng)員工費(fèi)用，負(fù)責(zé)公司員工社保公積金、年金的申報(bào)和費(fèi)用結(jié)算，負(fù)責(zé)員工月度個(gè)稅代扣代繳以及年度申報(bào)相關(guān)事宜；
10、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定考核細(xì)則，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
11、負(fù)責(zé)公司人事檔案、證照管理和HR系統(tǒng)人事資料、考勤、考核等模塊的管理；
12、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)管理，辦理員工入職、、崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)、離職各項(xiàng)手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新簽和續(xù)簽；
13、負(fù)責(zé)員工綜合福利保險(xiǎn)的辦理和日常增減、理賠的辦理；
14、負(fù)責(zé)員工體檢（包括崗前、崗中、崗后）的組織安排；
15、負(fù)責(zé)員工年度職稱申報(bào)事宜的跟進(jìn)；
16、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)工作相關(guān)資料的檔案管理工作；
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。