1、規(guī)劃和制訂本中支的各項培訓工作計劃和培訓預算并追蹤執(zhí)行；

2、落實總、分公司相關培訓制度，落實培訓計劃執(zhí)行情況并予以追蹤；

3、搭建三級機構與分公司的溝通、交流平臺，建立各種會議和隨時反饋機制；

4、配合分公司進行專講、兼講和組訓的日常管理、培養(yǎng)與評聘，每月定期召開例會，總結、評估培訓工作，根據(jù)營銷節(jié)奏每月分主題進行技能培訓學習；

5、做好中支培訓器材、場地、教材、檔案的管理及ETS的維護和管理

6、組織實施新人甄選、面談規(guī)劃及創(chuàng)業(yè)說明會

7、組織實施崗前培訓、代理人考試輔導、銜接訓練和新兵戰(zhàn)斗營等新人層級的制式培訓

8、配合分公司，搭建并固化新人培訓體系和流程

9、追蹤四級機構新人上崗并推動新人層級培訓

10、規(guī)劃和組織實施月度主管一日訓

11、熟悉總公司產品體系及產品運作流程，組織中支內部新產品的傳承和各層級的產品培訓。

12、根據(jù)團隊需求，開發(fā)適合各層級銷售的產品組合及各層級的產品訓練

13、配合分公司對相關培訓班進行訓后追蹤、督導

14、培訓班課件的開發(fā)以及培訓班授課

15、做好中支培訓室月度工作總結及階段工作評估

16、與中支內部各科室、分公司培訓部、系統(tǒng)內各機構培訓室之間的工作協(xié)調

17、片區(qū)內培訓督導與支援

18、培養(yǎng)并幫助下屬員工成長，配合分公司考核員工的工作情況

任職要求：

1、本科以上學歷，專業(yè)不限；

2、有保險組訓/講師從業(yè)經(jīng)驗；

3、能熟練使用OFFICE軟件；

4、具備出色的演講能力，較強的溝通能力、組織能力和人際交往能力。

福利待遇：

1、簽訂勞動合同，繳納五險一金；

2、餐費補貼+年度體檢+工會福利等；

3、享有帶薪年休假等各類帶薪假期。

職業(yè)生涯規(guī)劃：

1、培訓機會：公司提供完善的培訓機會（上?？偣九嘤?分公司培訓），幫助員工盡快適應角色，提升個人能力，達到崗位要求；

2、晉升渠道：公司將重點培養(yǎng)學習能力強、學歷優(yōu)秀的人才，每年結合業(yè)務達成情況考核進行職位晉升。