一、崗位職責(zé)
1、對(duì)全省非IT資產(chǎn)的管理和系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)操作;
2、合理調(diào)配各部門(mén)的資產(chǎn)使用;
3、定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查,年終資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)帳與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對(duì);
4、全省非IT資產(chǎn)預(yù)算的編制和管理;
5、分公司自購(gòu)的固定資產(chǎn)、低值易耗品組織招標(biāo)采購(gòu)及日常維修和管理;
6、公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
三、福利待遇:
1、招聘崗位均為簽訂勞動(dòng)合同的正式員工;
2、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、年度至少一次的調(diào)薪機(jī)會(huì);
3、完善的福利保障:繳納五險(xiǎn)一金、團(tuán)體綜合福利保障、帶薪年休假、年度健康體檢、節(jié)日福利、生日福利等;
4、通暢的晉升渠道:績(jī)效導(dǎo)向的晉升機(jī)制,成就個(gè)人職業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展;
5、多元化的培訓(xùn)體系:入司培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、關(guān)鍵人才培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)的指導(dǎo)人、輪崗培養(yǎng)等,為員工個(gè)人發(fā)展提供助力。
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