崗位職責:
1.制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源策略,滿足公司人才需求,提升員工滿意度與績效。
2.領導和管理人力團隊,提升團隊專業(yè)能力和工作效率,營造積極向上的團隊氛圍。
3.建立和完善公司人力資源管理制度,確保各項工作有章可循。
4.處理員工關系,解決員工問題,促進公司內部溝通與協(xié)作,提升員工凝聚力。
5.公司領導安排的其他工作任務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),5 年以上人力行政工作經驗,2 年以上管理經驗。
2.熟悉人力資源六大模塊,掌握行政管理流程與方法,具備優(yōu)秀的組織協(xié)調和溝通能力。
3.具備較強的領導能力和團隊管理經驗,能夠有效激勵和指導團隊成員。
4.具備良好的應變能力和問題解決能力,能在復雜環(huán)境中迅速做出決策。