崗位職責：

1、協(xié)助上級開展薪酬福利體系、績效體系搭建與優(yōu)化，并進行推動；

2、負責統(tǒng)籌總部職能中心、副總以上人員和銷售人員薪資核算；

3、負責審核蛋雞養(yǎng)殖農(nóng)場及工廠人員的薪資；

4、負責開展年度人力成本預(yù)算及月度人力成本分攤與人工成本分析，月度、季度、年度薪酬統(tǒng)計報表；

5、負責組織外部機構(gòu)對接，包含派遣公司業(yè)務(wù)、個稅、社保、基金、殘保金工作對接；

6、負責員工薪資調(diào)整工作與下屬單位薪資、福利、績效相關(guān)工作的輔導、審核與推動；

7、負責集團總部及營銷大區(qū)、農(nóng)場總績效管理日常工作推動、績效工具輔導、操作及績效分析及結(jié)果運用（含績效獎金發(fā)放）；

8、負責完成月度個人所得稅申報、年度匯算清繳工作；

9、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上薪酬核算經(jīng)驗；

2、熟悉人力資源薪酬績效模塊的工作；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力，抗壓能力強；

5、抗壓能力強、執(zhí)行力強，工作推動力強，能接受高強度的工作狀態(tài)；

6、語言和文字表述能力強，邏輯思維強；

7、熱愛人力資源工作。