【崗位信息】

1.招聘對象：碩士及以上學(xué)歷，2024-2025年優(yōu)秀應(yīng)屆生

2.組織架構(gòu)：人力資源三支柱管理模式

3.培養(yǎng)模式：人力資源相關(guān)崗位輪崗、定向培養(yǎng)

【崗位職責】

根據(jù)上級主管領(lǐng)導(dǎo)安排，開展公司人力資源工作，包括但不限于招聘配置、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系等相關(guān)工作方向。

【任職要求】

1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2.素養(yǎng)良好，專業(yè)扎實，善于思考，分析與總結(jié)能力強，思維邏輯嚴謹；

3. 學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，具備較強的成就導(dǎo)向意識，抗壓能力強；

4. 具備較強的審美能力與創(chuàng)新意識，樂于接受新事物，思維發(fā)散。

【培養(yǎng)體系】

1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電；

3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。