崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核工作,優(yōu)化各崗位KPI指標(biāo)體系;
2、跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行指導(dǎo)和幫助;
3、完善績效考核制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
4、對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),實(shí)行強(qiáng)制性正態(tài)分布;
5、處理入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、解除勞動(dòng)關(guān)系等;
6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練運(yùn)用KPI、MBO、BSC、OKR等績效管理工具;
4、擅長處理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛;
5、溝通能力強(qiáng),正直踏實(shí)、辦事沉穩(wěn)細(xì)致。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、餐補(bǔ)、周末雙休、節(jié)日福利、年底雙薪