崗位職責:
1、認真執(zhí)行總部及公司各項人事、薪酬福利管理制度;制定并實施人力資源規(guī)劃,負責新入職員工的培訓(xùn)工作;
2、負責員工入職、離職、異動等各項人事手續(xù)的辦理;
3、負責員工人事信息管理,并及時整理、更新、維護人事檔案,做到全面、準確;
4、 負責員工勞動合同簽訂、備案與解除,勞動合同臺帳的建立與更新;
5、負責與各招聘單位及各勞動力市場建立良好關(guān)系,及時了解招聘信息;
6、負責員工的考勤管理,加強考勤稽查工作,定期將考勤情況反饋相關(guān)部門;
7、各項人事報表的檢討、分析、匯總,及時按要求發(fā)給相關(guān)責任人和部門;
8、日常按要求做好OA、HR系統(tǒng)、及各人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)的登陸、更新、維護工作;
9、與總部、公司部門間保持良好的溝通,做好上傳下達、下情上達的信息傳遞工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職要求:
1、一年以上企業(yè)人事工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)人事管理作業(yè)流程;
2、協(xié)調(diào)、溝通能力強,能承受較大工作壓力;
3、掌握人力資源相關(guān)培訓(xùn)要素、具備人員培訓(xùn)。