更新于 2月21日

科研質(zhì)量工程師

8000-10000元
  • 天津東麗區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 免費(fèi)班車(chē)
  • 同事很nice

職位描述

軍工用品科研研發(fā)質(zhì)量復(fù)合材料科研質(zhì)量工程師研發(fā)質(zhì)量工程師
一、崗位職責(zé): 1. 貫徹落實(shí)公司質(zhì)量體系文件科研要求,協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理完成公司研發(fā)質(zhì)量的策劃與管理。 2. 監(jiān)督研發(fā)部門(mén)按照科研流程進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施,對(duì)不符合要求的項(xiàng)目實(shí)施管控與否決。 3. 監(jiān)督研發(fā)階段各類(lèi)評(píng)審活動(dòng)的實(shí)施,跟蹤遺留問(wèn)題的關(guān)閉解決情況。 4. 負(fù)責(zé)對(duì)合同、技術(shù)協(xié)議、研制要求的研制輸入實(shí)施檢查,確保輸入的符合性、完整性和一致性。 5. 負(fù)責(zé)對(duì)復(fù)合材料制品研制方案、模具設(shè)計(jì)、工藝流程、技術(shù)文檔的合理性、可行性提出意見(jiàn),輔助總工系統(tǒng)進(jìn)行決策,對(duì)明顯存在問(wèn)題或已有經(jīng)驗(yàn)證明不可行的技術(shù)路線(xiàn)及設(shè)計(jì)進(jìn)行否決。 6. 負(fù)責(zé)組織對(duì)新技術(shù)、新材料(器材)、新工藝的驗(yàn)證和應(yīng)用質(zhì)量。 7. 負(fù)責(zé)由研發(fā)到質(zhì)量的技術(shù)轉(zhuǎn)化,編制項(xiàng)目質(zhì)量控制計(jì)劃。 8. 負(fù)責(zé)試制過(guò)程監(jiān)督,收集試制過(guò)程問(wèn)題,跟蹤解決情況,組織相關(guān)不合格的審理。 9. 負(fù)責(zé)研制過(guò)程的質(zhì)量檢測(cè)及質(zhì)量問(wèn)題跟蹤處理。 10. 負(fù)責(zé)研制過(guò)程技術(shù)狀態(tài)監(jiān)督和質(zhì)量信息管理,建立并保持臺(tái)賬記錄。 11. 對(duì)通用質(zhì)量特性、三級(jí)計(jì)劃、試驗(yàn)掛簽、故障模式庫(kù)等落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督與管理。 12. 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化審查、質(zhì)量會(huì)簽、參與試驗(yàn)過(guò)程和評(píng)審過(guò)程,實(shí)施科研過(guò)程質(zhì)量管控和否決,保證以上職責(zé)的落實(shí)。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷,復(fù)合材料相關(guān)行業(yè)、復(fù)合材料制品研發(fā)工藝工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 具有國(guó)軍標(biāo)等質(zhì)量管理體系相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉復(fù)合材料制品研發(fā)流程。 3. 三年以上復(fù)合材料制品技術(shù)崗位或工藝崗位經(jīng)驗(yàn)。 4. 熟悉常用質(zhì)量分析和統(tǒng)計(jì)方法,掌握常見(jiàn)復(fù)合材料制品檢測(cè)設(shè)備的操作. 5. 能夠獨(dú)立分析和思考問(wèn)題、原則性強(qiáng),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力 6. 有具備較強(qiáng)的執(zhí)行力,處事嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮、敬業(yè)、有耐心、有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神

工作地點(diǎn)

天津市東麗區(qū)五緯路與一經(jīng)路交叉口西120米

職位發(fā)布者

朱女士/人力資源

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京安達(dá)維爾科技股份有限公司
北京安達(dá)維爾科技股份有限公司是集航空機(jī)載設(shè)備研制、航空維修、測(cè)控設(shè)備研制和信息技術(shù)開(kāi)發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年,是在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊(cè)的高新技術(shù)企業(yè),于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達(dá)維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機(jī)場(chǎng)的地理優(yōu)勢(shì),為航空工業(yè)、中國(guó)商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶(hù)提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級(jí)公司的三級(jí)管理架構(gòu)。其中,總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、行政管理部、審計(jì)部和技術(shù)中心,航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運(yùn)營(yíng)管理中心,二級(jí)公司包括5個(gè)全資子公司、12個(gè)業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化,安達(dá)維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才,并按照公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,做了大量人才儲(chǔ)備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)之一,公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工,其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績(jī)效管理模式,實(shí)施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略,不斷強(qiáng)化客戶(hù)滿(mǎn)意意識(shí)和創(chuàng)新活動(dòng),公司注重研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控,全力打造系列精品,致力于提供超出客戶(hù)期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達(dá)維爾秉持著誠(chéng)信、共贏的精神,將以戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng),文化護(hù)航,需求牽引,技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先,在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力,關(guān)注前沿科技,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)合作,持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、成本等核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為以航空為主業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動(dòng)力,公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀,重視人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng),并竭力為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利條件,努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。公司堅(jiān)持凡事必須先解決人才的問(wèn)題,通過(guò)科學(xué)有效的人才選拔與晉升機(jī)制、在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系設(shè)計(jì)、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念,為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺(tái),使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級(jí)管理人才及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,公司采用外部人才引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式,一方面積極從外部引進(jìn)符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才;另一方面不斷從員工隊(duì)伍中挖掘各方面后備力量,通過(guò)崗位輪換及培養(yǎng)機(jī)制,引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)自我、開(kāi)發(fā)自我、經(jīng)營(yíng)自我、挑戰(zhàn)自我,使人才始終有成長(zhǎng)的空間。公司網(wǎng)址:www.andawell.com簡(jiǎn)歷投遞郵箱:hr1@andawell.com公司地址:北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號(hào)
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