1、深入了解各部門的深層次用人需求，并根據(jù)招聘計劃有效開展招聘工作，完成招聘任務；
2、 及時/定期聯(lián)動面試官或其他招聘人員，輸出并迭代清
晰的人才畫像；
3、 參與公司招聘渠道建設，開發(fā)及維護新的招聘渠道，定 期分析各渠道的過程漏斗數(shù)據(jù)及招聘效果，并持續(xù)優(yōu)化，不
斷提升招聘效率；
4、 根據(jù)公司及平臺要求發(fā)布招聘信息，確保招聘渠道能有
效滿足公司用人需求；
5、 與用人部門溝通，擬定/修改各職位JD, 推進招聘、入 職各流程，跟進掌握新員工試用期融入情況，并及時反饋；
6、 負責招聘體系搭建，招聘流程的梳理及優(yōu)化；
7、 定期統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化現(xiàn)有招聘工作，不斷提
升招聘效率；
8、負責公司每月考勤統(tǒng)計及核算工作，
9、負責組織管理、項目管理的協(xié)助工作，
10、在必要的情況下需要協(xié)助其他人事模塊的工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(硬性要求),有醫(yī)療行業(yè)或者獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
3、 熟悉招聘流程及各種招聘渠道，能準確理解招聘需求，熟悉常用人才測評工具、精通常用的面試方法和技巧；
4、 積極主動、責任心強，有親和力，溝通能力和抗壓能力良好；
5、 目標導向、有內(nèi)驅力、善于學習；