1、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理體系搭建及優(yōu)化，組織落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)人力相關(guān)管理政策規(guī)定；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)及崗位職級(jí)設(shè)計(jì)/優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)區(qū)域績效管理與激勵(lì)體系搭建及優(yōu)化，擬定績效考核細(xì)則及專項(xiàng)績效考核方案并推動(dòng)落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域年度人工編制及預(yù)算的整理及實(shí)施管控，并在財(cái)年內(nèi)根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；
5、負(fù)責(zé)密切關(guān)注區(qū)域經(jīng)營數(shù)據(jù)、組織（項(xiàng)目及部門）及員工績效考核結(jié)果，協(xié)助進(jìn)行人工成本控制，實(shí)現(xiàn)減少閑時(shí)成本，提高人效；
6、負(fù)責(zé)為區(qū)域各項(xiàng)目提供人力工作支持；
7、負(fù)責(zé)建設(shè)區(qū)域人才庫，關(guān)注核心骨干員工的成長及穩(wěn)定與發(fā)展，根據(jù)情況配合制定穩(wěn)定及激勵(lì)方案；
8、負(fù)責(zé)非常規(guī)類的員工關(guān)系管理工作，如員工糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議等事件處理；
9、負(fù)責(zé)人力專項(xiàng)類（如同業(yè)調(diào)研、非常規(guī)控本）及特殊時(shí)期的人力工作（如公共安全、疫控、員工個(gè)人健康等）；
10、負(fù)責(zé)員工職級(jí)及調(diào)薪管理，考勤、薪酬、福利等區(qū)域人力資源工作的復(fù)核；
11、負(fù)責(zé)其他區(qū)域在津非常規(guī)類人力工作支持與配合；
12、負(fù)責(zé)區(qū)域人力團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理，年月周等階段重點(diǎn)工作結(jié)果跟進(jìn)，日常工作輔導(dǎo)及問題協(xié)助支持；
13、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。