1.招聘計劃制定:根據(jù)未來戰(zhàn)略發(fā)展需求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求、現(xiàn)有編制、各部門當前人員能力結(jié)構(gòu)情況等,協(xié)助各部門分析、提煉招聘需求,梳理、完善人才需求畫像,制定招聘計劃。
2.招聘組組實施:結(jié)合崗位需求精準鎖定目標人選范圍,選取匹配的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,并快速開展篩選簡歷、面試邀約、面試、背調(diào)、談薪和錄用全流程。
3.招聘渠道維護:統(tǒng)籌管理智聯(lián)、獵聘、內(nèi)推等招聘渠道,分析招聘渠道成本和效果,并進行優(yōu)化改進。
4.內(nèi)部人才簡歷庫搭建及維護;按崗位對候選人簡歷進行整理、維護,形成內(nèi)部人才簡歷庫。
5.招聘分析:周、月、季、年招聘數(shù)據(jù)匯總整理及分析,結(jié)合招聘 KPI進行獎懲,管控招聘進程;編制年度招聘預(yù)算,招聘投入產(chǎn)出比分析、招聘渠道分析、人均招聘成本分析。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會保障、公共事業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識,精通招聘與配置模塊理論及工具方法(如STAR面試法、崗位勝任力模型構(gòu)建等);熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)用工政策法規(guī),能有效規(guī)避招聘風險。
3.3年以上招聘全流程管理經(jīng)驗,有制造業(yè)/教育行業(yè)招聘背景,了解裝備制造、職業(yè)教育行業(yè)人才分布特點及用工趨勢者優(yōu)先。
4.能結(jié)合戰(zhàn)略解碼識別人才缺口,將部門模糊需求轉(zhuǎn)化為精準人才畫像;擅長多渠道組合打法(如社招+校園招聘+行業(yè)論壇定向挖獵),快速觸達目標人群;掌握候選人管控、背調(diào)及談薪技巧,能平衡用人部門需求與用人成本紅線。
5.有強烈的進取心和勇?lián)笕蔚膫€人追求;熱愛教育事業(yè),誠信、正直、勤奮、務(wù)實,敢承責、有擔當,有較高的職業(yè)素養(yǎng)。