崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、開發(fā)并維護各招聘渠道:開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善招聘流程及體系:建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、發(fā)布信息并尋求機構(gòu):利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
5、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立人員選拔和儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具備豐富的人力資源專業(yè)知識儲備,熟練的招聘技巧,能展示出企業(yè)的水準(zhǔn),吸引到優(yōu)秀的人才;
2、能夠深入了解各個部門業(yè)務(wù)的開展,洞悉各個崗位的信息和動態(tài),與用人部門進行信息的交流和溝通,挖掘用人部門真實需求;
3、從事招聘工作3年及以上,取得人力資源中級證書或以上水平;
4、有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗,或營銷板塊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,薪酬可談。