崗位職責(zé):
1)技術(shù)方案輸出
為貴陽頭部企業(yè)撰寫人力資源整體解決方案。根據(jù)客戶需求,整合智聯(lián)多業(yè)務(wù)線產(chǎn)品,設(shè)計(jì)并呈現(xiàn)雇主品牌、招聘、人才盤點(diǎn)、人才評估與發(fā)展等模塊的全盤人力資源解決方案,推動(dòng)客戶的人力資源管理價(jià)值提升與優(yōu)化。
2)內(nèi)部技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)
基于分公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,對銷售、營銷團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)、推動(dòng)相關(guān)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃。提取真實(shí)業(yè)務(wù)場景、標(biāo)桿客戶攻關(guān)模式,進(jìn)行成功案例的價(jià)值進(jìn)行提煉和推廣。
3)行業(yè)研究
根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)、國家政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,撰寫相關(guān)宏觀人才市場行業(yè)報(bào)告、人力資源企業(yè)實(shí)踐報(bào)告,并在行業(yè)論壇、沙龍活動(dòng)進(jìn)行演講呈現(xiàn)。
4)專業(yè)領(lǐng)域深耕
在人力資源管理全流程進(jìn)行深耕,了解或有意向深耕企業(yè)人力資源管理、人才評估與發(fā)展、招聘體系搭建、雇主品牌管理、政府人才政策等領(lǐng)域相關(guān)知識。
任職資格:
1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2)對人力資源招聘領(lǐng)域有深刻理解優(yōu)先;
3)良好的呈現(xiàn)能力、方案規(guī)劃和制作能力
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、定期團(tuán)建