職位描述:
(1)負(fù)責(zé)面向客戶的數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體規(guī)劃布局,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新和增長(zhǎng),并能夠領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)人才和應(yīng)用人才推進(jìn)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型;
(2)負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)字化經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)等信息化實(shí)施項(xiàng)目,包括項(xiàng)目啟動(dòng)、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、能力培養(yǎng)等,打造符合公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的先進(jìn)案例與團(tuán)隊(duì);
(3)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)軟件產(chǎn)品的整體架構(gòu)規(guī)劃,包括應(yīng)用架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、物理架構(gòu)和數(shù)據(jù)架構(gòu)等;
(4)負(fù)責(zé)指導(dǎo)工程師進(jìn)行技術(shù)驗(yàn)證與實(shí)現(xiàn),核心技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān),解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)難題;
(5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目對(duì)外技術(shù)溝通,具有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)和文檔撰寫(xiě)能力;
(6)根據(jù)財(cái)務(wù)產(chǎn)品特點(diǎn),調(diào)研和把握當(dāng)前國(guó)內(nèi)信創(chuàng)體系的最新技術(shù),將其中的先進(jìn)技術(shù)引入到財(cái)務(wù)軟件中,改善產(chǎn)品,提升競(jìng)爭(zhēng)力。
職位要求:
(1)統(tǒng)招博士學(xué)歷,年齡45周歲以下,8年以上財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃、咨詢和落地經(jīng)驗(yàn);
(2)技術(shù)能力:財(cái)務(wù)系統(tǒng)或平臺(tái)的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與建設(shè)等,熟悉企業(yè)主流各類系統(tǒng)的應(yīng)用、實(shí)施與應(yīng)用集成,包括ERP、CRM、SRM、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、資金管理、采購(gòu)與庫(kù)存、項(xiàng)目管理、銷售管理等專業(yè)系統(tǒng);
(3)產(chǎn)品能力:有產(chǎn)品意識(shí)和用戶服務(wù)意識(shí),將技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)化,用技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)需求、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu);
(4)溝通協(xié)調(diào)能力:有資源整合與調(diào)配能力,有高效協(xié)同的意識(shí),能夠與專業(yè)人才針對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)字化項(xiàng)目進(jìn)行有效溝通和資源共享;
(5)項(xiàng)目運(yùn)作能力:有項(xiàng)目管理的方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)外部咨詢市場(chǎng)有敏銳的觀察能力和思維能力,將數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果、經(jīng)驗(yàn)、產(chǎn)品等轉(zhuǎn)化為項(xiàng)目機(jī)會(huì);
(6)經(jīng)驗(yàn)要求:具有3個(gè)以上千萬(wàn)級(jí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型/業(yè)財(cái)一體化等咨詢實(shí)施項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn),在各項(xiàng)目中承擔(dān)重要角色,并取得可量化的成績(jī);
(7)有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有CPA優(yōu)先。