崗位職責(zé):
1、核心工作:
?。?)設(shè)計(jì)并落地績效考核。
?。?)建立完整的薪酬體系、激勵(lì)體系。
?。?)建立崗位任職資格體系。
(4)招聘及評(píng)估關(guān)鍵崗位人才。
(5)對(duì)關(guān)鍵崗位候選人背景調(diào)查。
(6)妥善處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
(7)起草、修訂、完善公司的人力資源相關(guān)的股權(quán)設(shè)計(jì)、分配設(shè)計(jì)、管理制度更新、工作流程完善。
(8)推進(jìn)與人員管理和制度管理相關(guān)的資質(zhì)體系工作。
★其中(1)~(4)的能力作為雙方協(xié)商試用期的參考。
2、根據(jù)公司發(fā)展需求,完成公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定。
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。
4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè)更新和完善。
5、負(fù)責(zé)部門資金預(yù)算控制、報(bào)銷及費(fèi)用申請(qǐng)審批工作。
6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司人力資源工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。
任職要求:
1、管理類、理工類或人力資源專業(yè)【重點(diǎn)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷】。
2、至少10年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),在50人以上的實(shí)業(yè)型或生產(chǎn)型公司工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年。
3、已取得人力資源師證書。
4、頭腦靈活,善于溝通,抗壓能力強(qiáng),有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、熟練使用Excel。
額外提示:
★ 請(qǐng)求職者認(rèn)真閱讀上述崗位職責(zé)和任職要求。
★ 該職位直接向董事長匯報(bào)。
★ 面試流程2輪(人力資源——董事長)。