崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司需求,策劃并執(zhí)行各類管理項(xiàng)目,包括但不限于合規(guī)管理、流程管理、QHSE等;
2、通過訪談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式,全面了解企業(yè)運(yùn)營狀況,并深入各業(yè)務(wù)部門,進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和分析,提供切實(shí)可行的解決方案和改進(jìn)建議。
3、基于調(diào)研和分析結(jié)果,設(shè)計(jì)具體的解決方案,包括合規(guī)管理、流程改進(jìn)、機(jī)制優(yōu)化、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃等,并推動(dòng)實(shí)施,確保解決方案的有效落地;
4、定期跟蹤項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度,評(píng)估項(xiàng)目效果,收集反饋意見,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案,確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成。
任職要求:
1、研究生及以上學(xué)歷,工科、管理等相關(guān)專業(yè),具備扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ);
2、5年以上管理咨詢經(jīng)驗(yàn),有咨詢顧問、診斷專家、咨詢師或企業(yè)內(nèi)部咨詢、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的人際交往能力、能夠與企業(yè)內(nèi)部不同層級(jí)的員工有效溝通;
4、具備敏銳的問題發(fā)現(xiàn)、分析及解決能力,能夠迅速識(shí)別問題并提出有效的解決方案;
5、具有一定的數(shù)據(jù)分析和綜合管理能力。
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