崗位職責(zé)：
1、根據(jù)特種設(shè)備管理制度，對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)維修，確保特種設(shè)備正常使用。
2、根據(jù)年度應(yīng)急演練計(jì)劃，制定并監(jiān)督分部員工其執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案，保證應(yīng)急預(yù)案有效實(shí)施并加強(qiáng)隊(duì)伍鍛煉。
3、根據(jù)設(shè)備計(jì)劃維修管理規(guī)定，通過(guò)巡檢、預(yù)檢、故障維修、狀態(tài)檢測(cè)等信息統(tǒng)計(jì)分析，判斷設(shè)備狀態(tài)，并在故障發(fā)生前有計(jì)劃進(jìn)行檢修。
4、根據(jù)設(shè)備定期更換和設(shè)備定期切換計(jì)劃，執(zhí)行易損件更換和備用設(shè)備切換，消除故障隱患。
5、根據(jù)設(shè)備故障管理制度，進(jìn)行故障檢修，確保設(shè)備盡快回復(fù)正常使用。
6、營(yíng)造班組活動(dòng)氛圍，有效推進(jìn)班組建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展和實(shí)施，提升班組的管理能力、組織和協(xié)調(diào)能力，達(dá)到比、學(xué)、趕、幫、超的目的。
7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)內(nèi)容，制定工作計(jì)劃，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，確保完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
崗位要求：
1、電氣相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆生優(yōu)先；
2、持有電工證；
3、具有工廠供電、電氣自動(dòng)化控制、電機(jī)拖動(dòng)等相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)；
4、了解工廠各類電氣設(shè)備維護(hù)和基本技能。
薪資福利
1、工資及年終獎(jiǎng)
◆ 工資：5000-7000元/月。
◆ 年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司效益和員工考核成績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，一般為2-4倍月基本工資。
2、福利待遇
◆ 社會(huì)保險(xiǎn)：繳納六險(xiǎn)一金，六險(xiǎn)公司全額支付，個(gè)人不支付任何費(fèi)用。
◆ 過(guò)節(jié)費(fèi)：在法定節(jié)假日向員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)或節(jié)日禮品。
◆ 帶薪假期：?jiǎn)T工可按照規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假（5-15天）、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假等帶薪假期。每年可報(bào)銷年休假路費(fèi)300元。入職滿兩年員工可同時(shí)享受南玻工齡假。
◆ 高溫補(bǔ)貼：每年5-9月份每月發(fā)放100-300元高溫補(bǔ)貼。
◆ 員工公寓：公司自建員工公寓，普通員工2-4人/間，內(nèi)設(shè)空調(diào)、衛(wèi)生間、熱水器、桌椅、衣柜、寬帶接口等。
◆ 員工就餐：公司自建食堂為員工提供豐富三餐，節(jié)日安排加餐。
◆ 定期體檢：公司免費(fèi)為員工安排體檢，骨干員工每年一次，普通員工每?jī)赡暌淮巍?br>◆ 員工活動(dòng)：公司長(zhǎng)年組織各種文體活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余生活。
培訓(xùn)與發(fā)展
◆ 公司培訓(xùn)：公司長(zhǎng)年為員工免費(fèi)提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程，促進(jìn)員工技能提升，新員工入司后均有老員工輔導(dǎo)和傳幫帶。
◆ 職業(yè)晉升：公司管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位均采用公開(kāi)競(jìng)聘的方式，能者居之，為員工提供公開(kāi)透明、公平公正的職業(yè)晉升通道。