崗位職責(zé):
1、績(jī)效管理:協(xié)助主管進(jìn)行績(jī)效管理制度、流程的修訂,定期檢視、優(yōu)化績(jī)效管理流程并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2、績(jī)效輔導(dǎo):協(xié)助員工完成績(jī)效指標(biāo)的制定,確保員工制定的個(gè)人績(jī)效目標(biāo)符合“SMART”原則;追蹤各季度績(jī)效發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行情況,并對(duì)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行適時(shí)的指導(dǎo),確???jī)效發(fā)展計(jì)劃的順利進(jìn)行;
3、溝通反饋:負(fù)責(zé)收集各季度一對(duì)一溝通表,督促部門主管與員工之間進(jìn)行有效的溝通,確???jī)效信息及時(shí)反饋;
4、績(jī)效結(jié)果評(píng)定:根據(jù)年度績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)定,擬定本年度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配方案,為公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配提供重要依據(jù);
5、激勵(lì)發(fā)展:制訂有效的績(jī)效激勵(lì)方案,完善績(jī)效管理體系,為人才儲(chǔ)備和保留提供重要支撐;
6、績(jī)效檔案管理:負(fù)責(zé)各類績(jī)效管理文檔的備案,以便查詢。
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉組織架構(gòu)及崗位管理方法論且有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有組織績(jī)效管理和部門編制管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能,熟練掌握薪酬績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法與實(shí)施流程;
4、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、報(bào)告能力與數(shù)字敏感度,具備一定的溝通能力、問題分析與解決能力、人際關(guān)系管理能力以及計(jì)劃與控制能力。
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