崗位職責(zé):

1、績(jī)效管理：協(xié)助主管進(jìn)行績(jī)效管理制度、流程的修訂，定期檢視、優(yōu)化績(jī)效管理流程并負(fù)責(zé)實(shí)施；
2、績(jī)效輔導(dǎo)：協(xié)助員工完成績(jī)效指標(biāo)的制定，確保員工制定的個(gè)人績(jī)效目標(biāo)符合“SMART”原則；追蹤各季度績(jī)效發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行情況，并對(duì)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行適時(shí)的指導(dǎo)，確?？?jī)效發(fā)展計(jì)劃的順利進(jìn)行；
3、溝通反饋：負(fù)責(zé)收集各季度一對(duì)一溝通表，督促部門主管與員工之間進(jìn)行有效的溝通，確?？?jī)效信息及時(shí)反饋；
4、績(jī)效結(jié)果評(píng)定：根據(jù)年度績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，擬定本年度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配方案，為公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配提供重要依據(jù)；
5、激勵(lì)發(fā)展：制訂有效的績(jī)效激勵(lì)方案，完善績(jī)效管理體系，為人才儲(chǔ)備和保留提供重要支撐；
6、績(jī)效檔案管理：負(fù)責(zé)各類績(jī)效管理文檔的備案，以便查詢。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉組織架構(gòu)及崗位管理方法論且有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有組織績(jī)效管理和部門編制管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能，熟練掌握薪酬績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)方法與實(shí)施流程；
4、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、報(bào)告能力與數(shù)字敏感度，具備一定的溝通能力、問題分析與解決能力、人際關(guān)系管理能力以及計(jì)劃與控制能力。