崗位職責:
1.參與公司干部人才隊伍建設工作,負責干部調配、考察、任免及任期制契約化管理等日常管理工作。
2.負責開展干部人才盤點、員工晉升、測評等工作。
3.負責干部管理工作方案、總結、報告等重要文稿的起草工作。
4.負責干部管理信息化系統(tǒng)建設優(yōu)化工作。
5.落實上級單位和部門交辦的其他工作。
1.中共黨員,大學本科或以上學歷,人力資源管理類相關專業(yè)。
2.5年以上相關工作經驗,具備干部管理、人才盤點測評等相關領域專業(yè)理論基礎和實操經驗。
3.具有大型企業(yè)干部管理相關工作經驗者優(yōu)先。
4.具有較強的邏輯思維和溝通協(xié)調能力,文字能力良好,能獨立起草文稿報告,有較好的執(zhí)行力和抗壓力。
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