一、崗位職責(zé)

1. 招聘與人才選拔：協(xié)助高級(jí)別人員開展招聘工作，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試，以及與候選人溝通協(xié)調(diào)，為公司各部門選拔合適的人才。

2 績效管理：協(xié)助高級(jí)別人員制定和完善績效考核制度，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為績效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)績效溝通與反饋。

3. 員工關(guān)系管理：協(xié)助處理員工日常事務(wù)，如員工入職、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，員工檔案維護(hù)，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。

5. 其他工作：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作任務(wù)，積極參與部門內(nèi)部的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

三、任職要求

1. 教育背景：2025年應(yīng)屆本科畢業(yè)生，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 知識(shí)技能：熟悉人力資源管理的基本理論和方法，掌握招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊的基礎(chǔ)知識(shí)；熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力。

3. 個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能；工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作。

四、福利待遇

1. 薪資待遇：提供具有競爭力的薪資和完善的福利體系，包括六險(xiǎn)二金、帶薪年假、節(jié)日福利等。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，幫助新員工快速成長；為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。