薪酬制度：

員工收入由每月基本工資、補貼和年終獎勵構成，每月八日發(fā)放薪酬。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)，年終發(fā)放不低于雙月薪的獎勵。 外地在南京租房居住的單身員工，享有800元/月的租房補貼。公司提供工作午餐及水果點心。

績效考核：

員工在工作過程中所表現(xiàn)的責任心、主動性、執(zhí)行力、協(xié)作精神、工作效率、開發(fā)和維護客戶的工作量等為主要考核內(nèi)容。 公司鼓勵員工對公司各項管理和業(yè)務工作，積極提出合理化建議。對于合理化建議給公司帶來良性結果的員工，年終考核時給予特殊激勵。

考勤休假：

公司工作時間為每周一至周五9:00-17:30。在安排好本職工作的前提下，一日內(nèi)的病事假可自行安排，但須提前一日在工作群內(nèi)報備。超過一日的請假須申請并經(jīng)批準。

公司鼓勵員工帶薪休假，具體辦法參照國家有關規(guī)定。

公司不鼓勵加班。因緊急業(yè)務當天加班超過一小時，需在工作群報備。

除特殊情況，公司不提倡晚20點后與國外客戶進行業(yè)務聯(lián)系。

公司團建：

公司每年組織定期旅游和其它團建活動。

員工體檢：

30歲以下的員工，公司安排每三年體檢一次；30-40歲員工，每兩年體檢一 次； 40歲以上的員工，每一年體檢一次。體檢由公司統(tǒng)一確定標準并承擔費用。