薪酬制度：

員工收入由每月基本工資、補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成，每月八日發(fā)放薪酬。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)，年終發(fā)放不低于雙月薪的獎(jiǎng)勵(lì)。 外地在南京租房居住的單身員工，享有800元/月的租房補(bǔ)貼。公司提供工作午餐及水果點(diǎn)心。

績效考核：

員工在工作過程中所表現(xiàn)的責(zé)任心、主動(dòng)性、執(zhí)行力、協(xié)作精神、工作效率、開發(fā)和維護(hù)客戶的工作量等為主要考核內(nèi)容。 公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司各項(xiàng)管理和業(yè)務(wù)工作，積極提出合理化建議。對(duì)于合理化建議給公司帶來良性結(jié)果的員工，年終考核時(shí)給予特殊激勵(lì)。

考勤休假：

公司工作時(shí)間為每周一至周五9:00-17:30。在安排好本職工作的前提下，一日內(nèi)的病事假可自行安排，但須提前一日在工作群內(nèi)報(bào)備。超過一日的請(qǐng)假須申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

公司鼓勵(lì)員工帶薪休假，具體辦法參照國家有關(guān)規(guī)定。

公司不鼓勵(lì)加班。因緊急業(yè)務(wù)當(dāng)天加班超過一小時(shí)，需在工作群報(bào)備。

除特殊情況，公司不提倡晚20點(diǎn)后與國外客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系。

公司團(tuán)建：

公司每年組織定期旅游和其它團(tuán)建活動(dòng)。

員工體檢：

30歲以下的員工，公司安排每三年體檢一次；30-40歲員工，每兩年體檢一 次； 40歲以上的員工，每一年體檢一次。體檢由公司統(tǒng)一確定標(biāo)準(zhǔn)并承擔(dān)費(fèi)用。