● 高于市場平均水平的薪酬,高固定低浮動(沒有個人考核,只有團隊目標)
● 4倍速的個人成長:每年20%的利潤用于人才學習培養(yǎng),每個人都有雙導師(專業(yè)導師和發(fā)展導師),每個人都要經(jīng)歷“飛升計劃、鉆石計劃、星耀計劃、王者計劃”的4倍速培養(yǎng)(18個月九級晉升)。
● 平等尊重的雙高文化:時刻信息共享、機會共享,坦誠文化,除了不能互相打聽工資,每季每月全員都能了解公司的財報信息;
● 公司高質量持續(xù)發(fā)展 :14年公司持續(xù)增長,沒有停止,創(chuàng)下了復合增長率40%的佳績,國家政策扶持,市場需求旺盛,公司有巨大的成長空間。
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