崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在名
業(yè)務(wù)單元的推行落實
2.協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作
3.培養(yǎng)業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷
2.了解企業(yè)各部門的團(tuán)隊運作情況和業(yè)務(wù)部署，并以以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略
3.根據(jù)企業(yè)重要部門的業(yè)務(wù)需要對員工進(jìn)行培養(yǎng)，制定合理的企業(yè)員工成長方案，并跟蹤實施執(zhí)行
4.為企業(yè)各部門的團(tuán)隊發(fā)展提供人力資源支持，解決企業(yè)人才短缺問題，并建立合理的績效考核制度
5.輔助企業(yè)文化建設(shè)和部門文化建設(shè)，組織企業(yè)員工關(guān)懷活動
6.熟練使用KPI、OKR、TDL工具