一、崗位職責 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃與年度計劃 ，確保人力資源合理配置。 2. 完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等各個模塊，優(yōu)化工作流程，提升人力資源管理效率和質(zhì)量。 3. 主導人才招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，滿足公司各部門的人才需求，保障公司業(yè)務順利開展。 4. 組織開展員工培訓與發(fā)展工作，根據(jù)員工需求和公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃培訓課程，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 5. 制定并完善績效考核制度，組織實施績效考核工作，對考核結果進行分析與反饋，為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。 6. 負責員工關系管理，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。 7. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和人力資源相關建議。 二、任職要求 1. 人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有[行業(yè)]背景優(yōu)先。 3. 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源各模塊工作流程和操作方法。 4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效推動各項人力資源工作的開展。 5. 具備較強的分析和解決問題的能力，能夠應對復雜的人力資源管理問題。 6. 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 三、薪資福利 1. 富有競爭力的薪資待遇：5K～10K，另有績效獎金。 2. 完善的福利體系：社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。 3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司提供良好的晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工實現(xiàn)個人價值。