崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃 ； 2、人才庫(kù)建立及招聘渠道的完善； 3、負(fù)責(zé)人員的招募、甄選、面試等工作 ； 4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理； 5、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，協(xié)助完成年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作; 6、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系； 7、負(fù)責(zé)公司各崗位績(jī)效考核信息反饋等相關(guān)工作 8、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建立團(tuán)隊(duì)氛圍和凝聚力； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、兩年以上人力資源部招聘及教培相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件 4、熟悉人力資源六大板塊； 5、具有良好的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 福利待遇：績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利、生日福利、五險(xiǎn)、小寒暑假等