《HRBP（養(yǎng)老傳媒業(yè)務）招聘啟事》
一、公司簡介
[公司名稱]是一家專注于養(yǎng)老傳媒領(lǐng)域的創(chuàng)新型企業(yè)，致力于通過多元化的傳媒手段，為養(yǎng)老行業(yè)提供全方位的信息傳播與服務。我們擁有專業(yè)的團隊、豐富的行業(yè)資源和創(chuàng)新的業(yè)務模式，正朝著成為養(yǎng)老傳媒領(lǐng)域的領(lǐng)軍者而努力奮進。在這里，你將有機會接觸到養(yǎng)老行業(yè)的前沿動態(tài)，與一群充滿激情與創(chuàng)造力的伙伴共同成長，為養(yǎng)老事業(yè)貢獻自己的力量。
二、崗位職責
1. 招聘與人才選拔
? 根據(jù)養(yǎng)老傳媒業(yè)務的戰(zhàn)略規(guī)劃和需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保及時、高效地為團隊補充合適的人才。
? 深入了解養(yǎng)老傳媒行業(yè)的專業(yè)崗位需求，精準識別和選拔具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的人才，如養(yǎng)老行業(yè)記者、編輯、視頻制作人員、市場營銷專員等。
? 拓展和維護多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、行業(yè)論壇、高校合作等，提升公司招聘工作的效率和質(zhì)量。
? 組織和參與招聘活動，如校園招聘、行業(yè)招聘會、線上招聘直播等，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。
2. 人才留存與發(fā)展
? 關(guān)注養(yǎng)老傳媒團隊員工的職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)助制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供培訓與發(fā)展機會，助力員工成長。
? 定期與員工進行溝通交流，了解員工的工作滿意度、職業(yè)期望和遇到的問題，及時反饋給業(yè)務部門管理層，并協(xié)助制定相應的解決方案，提高員工的忠誠度和留存率。
? 建立健全員工激勵機制，結(jié)合養(yǎng)老傳媒業(yè)務的特點和績效考核體系，設計具有競爭力的薪酬福利方案，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
? 關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，分析競爭對手的人才策略，為公司制定人才留存策略提供數(shù)據(jù)支持和建議，確保公司在人才競爭中保持優(yōu)勢。
3. 業(yè)務端與市場端的全方位跟進了解
? 深入研究養(yǎng)老傳媒行業(yè)市場動態(tài)、競爭對手情況以及行業(yè)發(fā)展趨勢，為業(yè)務團隊提供市場洞察和人才情報支持，助力業(yè)務決策和戰(zhàn)略調(diào)整。
? 參與養(yǎng)老傳媒項目的策劃與執(zhí)行過程，從人力資源管理的角度為項目提供專業(yè)建議，確保項目團隊的人力資源配置與項目目標相匹配。
? 與業(yè)務部門緊密合作，定期收集和分析業(yè)務數(shù)據(jù)，了解業(yè)務流程中的痛點和瓶頸，通過人力資源管理手段協(xié)助優(yōu)化業(yè)務流程，提升團隊整體效能。
? 關(guān)注養(yǎng)老傳媒市場客戶需求的變化，協(xié)助業(yè)務團隊挖掘潛在客戶資源，拓展業(yè)務合作機會，為公司業(yè)務增長提供支持。
4. 專業(yè)知識與市場應用實踐
? 持續(xù)學習和掌握養(yǎng)老傳媒行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識，如養(yǎng)老政策法規(guī)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)動態(tài)、傳媒技術(shù)應用等，為人力資源管理工作提供專業(yè)依據(jù)。
? 將人力資源管理理論與養(yǎng)老傳媒業(yè)務實踐相結(jié)合，創(chuàng)新人力資源管理方法和工具，推動公司人力資源管理的優(yōu)化升級。
? 參與行業(yè)交流活動，與養(yǎng)老傳媒領(lǐng)域的專家學者、同行企業(yè)保持密切聯(lián)系，分享和學習先進的管理經(jīng)驗和實踐案例，不斷提升自身專業(yè)水平和公司人力資源管理的行業(yè)影響力。
? 組織內(nèi)部培訓和分享會，將養(yǎng)老傳媒行業(yè)的最新知識和人力資源管理的最佳實踐傳遞給團隊成員，提升團隊整體的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。
三、任職要求
1. 教育背景
? 本科及以上學歷，人力資源管理、傳媒學、社會學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
? 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少1年在傳媒行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域擔任HRBP或類似崗位，具備豐富的招聘、人才管理和業(yè)務支持經(jīng)驗。
? 具備養(yǎng)老行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉養(yǎng)老政策法規(guī)、養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)生態(tài)以及養(yǎng)老傳媒業(yè)務模式者將更具競爭力。
3. 專業(yè)知識與技能
? 熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等，具備扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗。
? 精通招聘流程和技巧，熟練掌握各種招聘渠道和工具，能夠獨立完成招聘項目的策劃與執(zhí)行。
? 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)支持人力資源決策和業(yè)務優(yōu)化。
? 熟悉養(yǎng)老傳媒行業(yè)的專業(yè)知識和技能，如新聞傳播、視頻制作、市場營銷等，能夠與業(yè)務團隊進行有效的溝通與協(xié)作。
? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及人力資源管理軟件系統(tǒng)。
4. 綜合素質(zhì)
? 具備出色的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和層級的人員建立良好的合作關(guān)系。
? 具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力和問題解決能力，能夠快速適應養(yǎng)老傳媒行業(yè)的發(fā)展變化和公司業(yè)務需求。
? 具備良好的抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。
? 具有高度的責任心和敬業(yè)精神，注重職業(yè)道德和保密意識。
四、福利待遇
1. 薪酬待遇：提供具有市場競爭力的薪資水平，具體面議。
2. 福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、團隊建設活動等。
3. 職業(yè)發(fā)展：提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，鼓勵員工不斷學習和成長。
4. 工作環(huán)境：舒適、開放、充滿活力的辦公環(huán)境，和諧的團隊氛圍。