崗位職責：1、協(xié)助市場經(jīng)理制定銷售計劃，做好周邊市場調(diào)查；2、做好客戶的跟蹤和售后服務，完善客戶關系；3、儲備干部后期為公司管理級別，前期需從基層學習；4、培訓、管理銷售人員，能積極有效的完成指導和培訓工作；5、責任心強，制定工作計劃和方案并培養(yǎng)店員的落實執(zhí)行。
任職要求：1、年齡20-45周歲（能力優(yōu)秀者可適當放寬）；大專及以上學歷；2、喜歡銷售并具有較強的獨立意識和管理能力；3、具備較強的環(huán)境適應能力，勇于挑戰(zhàn)自己、挑戰(zhàn)高薪；4、具有良好的溝通能力和語言表達能力；5、較強的時間觀念和服務意識，良好的客戶溝通能力和關系管理能力。
福利待遇：月休四天
1、無責任底薪＋績效＋獎金＋提成，初期8000-10000,半年后平均工資10000以上；2、團隊作戰(zhàn)，工作穩(wěn)定，各種比賽獎勵，每月至少一次員工活動；3、法定節(jié)假日帶薪休假，享受節(jié)日禮品，定期組織外出旅游；4、完善的績效考核激勵機制，三月一次調(diào)薪晉升的機會，優(yōu)厚的年終獎并繳納五險一金以及購車獎勵；5、公司提供免費住宿，優(yōu)越的小區(qū)環(huán)境，安全保障，生活方便：6、健全的培訓機制：新員工享受1對1學習機會，后期提供崗位技能培訓、管理培訓及全國市場學習交流機會；入職培訓：“理論＋實踐”模式的系統(tǒng)帶薪培訓，傳授全面的知識及銷售技巧，全面掌握銷售各環(huán)節(jié)要領提升培訓：每月一次的商學院培訓、心態(tài)輔導、銷售技巧提升以及店長、經(jīng)理、部長專項能力培訓晉升渠道：儲備干部－店長－區(qū)域經(jīng)理－主任－部長－公司副總－公司總經(jīng)理