職位描述:
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,協(xié)助完成員工的招聘和選拔過程。
3、參與人力資源規(guī)劃,包括人員配置、人才儲備等。
4、根據(jù)公司需求分析結(jié)果,制定詳細的培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓預算等
5、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門;
6、組織開展員工年度績效考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
7、員工各項福利的審核與管理;
8、員工五險的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作;
9、完成其他人事相關(guān)工作。
工作時間:周一至周五 09:00-17:00 法定節(jié)假日正常休息
獎勵機制:月度全勤獎、年度全勤獎、工齡工資、節(jié)假日福利等
實習期1-3個月(根據(jù)工作能力評估)轉(zhuǎn)正后即繳納五險。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。