【崗位職責(zé)】
?? 訂單全周期把控
- 從PO下發(fā)到交付驗收，建立可視化追蹤機制（預(yù)警異常交付≤48小時）
- 實施質(zhì)量回溯制度，推動不良品率同比下降15%+，建立質(zhì)量黑名單數(shù)據(jù)庫
?? 財務(wù)風(fēng)控中樞
- 設(shè)計「訂單-對賬-付款」SOP，確保三單匹配率100%，規(guī)避財稅風(fēng)險
- 通過賬期優(yōu)化和發(fā)票統(tǒng)籌，年化資金利用率提升8%-12%
?? 跨部門協(xié)同作戰(zhàn)*
- 聯(lián)動運營/供應(yīng)商，建立MRP動態(tài)調(diào)整模型，緊急訂單響應(yīng)時效≤24小時
【任職要求】
?? 硬實力門檻
- 3年+制造業(yè)采購跟單經(jīng)驗，有億元級訂單管理案例（需面試現(xiàn)場推演SOP設(shè)計）
- 精通合同風(fēng)險條款（可現(xiàn)場修改問題合同樣例）
- 熟悉VMI/JIT等先進(jìn)模式，能獨立設(shè)計《供應(yīng)商考核評分卡》
?? 軟實力畫像
- 結(jié)構(gòu)化思維：面試需展示「訂單交付問題解決路徑圖」設(shè)計能力
- 數(shù)據(jù)敏感度：能通過采購成本曲線/交付準(zhǔn)時率矩陣發(fā)現(xiàn)問題機會點
- 跨圈影響力：具備讓財務(wù)快速放款、供應(yīng)商主動讓利的溝通藝術(shù)
你將獲得的超預(yù)期回報
?? 薪酬組合拳
- 底薪+季度利潤分成+年度供應(yīng)鏈優(yōu)化獎金（TOP績效者年薪上浮40%+）
?? 成長加速器
- 每年2次海外供應(yīng)鏈考察機會，高管1v1導(dǎo)師制培養(yǎng)
?? 職場體驗
- 彈性工作制+供應(yīng)鏈數(shù)字化系統(tǒng)全權(quán)限+關(guān)鍵項目署名權(quán)
為什么我們與眾不同？
?? 行業(yè)頭部客戶占比70%+，供應(yīng)鏈穩(wěn)定性超行業(yè)均值2倍
?? 近三年晉升率：主管→經(jīng)理崗平均18個月，薪資漲幅行業(yè)TOP10%
?? 拒絕無效加班文化，實行「結(jié)果交付制」彈性管理模式
-讓每一次交付都成為信任的基石——期待與你在供應(yīng)鏈變革第一線并肩作戰(zhàn)！