崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工知識(shí)；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。

任職要求：
1. 十年相關(guān)領(lǐng)域工作正常，有管理正?？紤]；
2. 高度發(fā)展的分析和解決問題的；
3. 了解公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。