工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作:職位說明的撰寫、選擇合適的招聘渠道發(fā)布職位、簡歷篩選、初試和后續(xù)面試進(jìn)程的推進(jìn)和反饋;招聘相關(guān)信息的統(tǒng)計和分析工作;維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺和人才供應(yīng)商關(guān)系;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作:新員工入職前的準(zhǔn)備工作、入職當(dāng)天的引薦及員工入職資料的收集;試用期員工情況跟進(jìn)、試用期考核管理;負(fù)責(zé)公司人員信息管理工作:員工信息的錄入、更新;維護(hù)月、季、年度的人員信息統(tǒng)計和分析報表;
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,包括新員工入職及專業(yè)培訓(xùn)組織管理
4.負(fù)責(zé)薪酬績效管理,制定年度人力預(yù)算及績效考核制度,落實薪酬社保核算,做好月度、年度績效考核落實
5.負(fù)責(zé)公司公文及流轉(zhuǎn),印章、證照使用管理;
6.做好會議管理,以及對外聯(lián)系與接待管理工作;
7.做好職場管理,確保辦公秩序及職場正常運營;
8.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它部門內(nèi)工作
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.較強責(zé)任感及較好的學(xué)習(xí)能力;
3.具有5年以上人事行政工作經(jīng)驗;
4.較好的溝通能力及文字組織能力;
5.具有人事行政綜合管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
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