職位概述
負(fù)責(zé)娛樂(lè)主播的招聘全流程工作，通過(guò)各種渠道挖掘潛力主播人才，為公司娛樂(lè)直播業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，確保每月完成既定的主播招聘人數(shù)指標(biāo)，提升公司主播團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。
主要職責(zé)
1. 招聘渠道管理：拓展并維護(hù)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道，如主流招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、線(xiàn)下藝術(shù)院校及娛樂(lè)場(chǎng)所等，發(fā)布招聘信息，吸引潛在娛樂(lè)主播候選人。定期優(yōu)化招聘信息，提高招聘信息的吸引力和有效性
2.候選人篩選與面試：根據(jù)公司娛樂(lè)主播的崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人進(jìn)行初步電話(huà)溝通和視頻面試，評(píng)估其形象氣質(zhì)、才藝水平、語(yǔ)言表達(dá)、直播經(jīng)驗(yàn)、粉絲基礎(chǔ)等是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)，確保每周邀約面試人數(shù)不少于[10]人，面試通過(guò)率達(dá)到5-10個(gè)以上。
3. 人才儲(chǔ)備與關(guān)系維護(hù)：建立并完善娛樂(lè)主播人才庫(kù)，對(duì)未錄用但有潛力的候選人保持定期溝通和跟進(jìn)，更新人才信息，每月新增入庫(kù)優(yōu)質(zhì)候選人[10]人以上，為公司長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才，使人才庫(kù)的有效利用率達(dá)到[20]%。
任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與技能：具備[1]年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉娛樂(lè)直播行業(yè)者優(yōu)先。掌握招聘技巧和人才測(cè)評(píng)工具，熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)，能獨(dú)立完成招聘任務(wù)
2. 能力素質(zhì)：具有敏銳的人才洞察力和判斷力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，在面對(duì)緊急招聘任務(wù)時(shí)，能迅速響應(yīng)并高效完成招聘工作，確保崗位及時(shí)填補(bǔ)率達(dá)到[30]%。
3. 行業(yè)知識(shí)：了解娛樂(lè)直播行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、主播生態(tài)和市場(chǎng)行情，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才策略，能根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定針對(duì)性的招聘方案