1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的實施；
2.負(fù)責(zé)公司人才選拔與培養(yǎng)；負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、部門職責(zé)、定崗定編管理；
3.負(fù)責(zé)招聘實施、組織外部招聘及備案工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃并組織實施；
4.負(fù)責(zé)薪酬、績效、考核的核算與管理；
5.負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律管理；
6.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理；
7.負(fù)責(zé)公司員工入、離職管理，五險一金管理，退休管理；
8.負(fù)責(zé)公司員工調(diào)配和工作交接管理；
9.負(fù)責(zé)勞動合同、保密合同、競業(yè)限制協(xié)議簽訂、續(xù)簽、解除管理；
10.負(fù)責(zé)公司人力資源部相關(guān)制度建設(shè)及管理。

本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；熟悉人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)知識；熟練使用辦公軟件；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力；執(zhí)行力強(qiáng)，公平公正，責(zé)任心強(qiáng)。綜合能力突出者，條件可適當(dāng)放寬。