工作職責:
1、明確人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的綜合管理水平
2、組織制定和完善企業(yè)管理制度，負責制定和完善各項人力資源、行政管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查
3、組織、指導并監(jiān)督人力資源與行政的日常工作，負責人力資源的選、育、用、留、出，開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供人力保障
4、負責公司對外聯(lián)系和非業(yè)務性的接待工作，負責開發(fā)、利用和維護相關政府資源
任職資格:
1、本科以上學歷，5年以上人力資源或行政人事工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗；
2、扎實的人資專業(yè)模塊功底、數(shù)據(jù)分析、項目推進能力；
3、良好的溝通，驅動、協(xié)調能力；
4、具備深入業(yè)務，了解業(yè)務，服務/管理業(yè)務單元的意識；
5、必要的責任心，自我驅動型人格優(yōu)先，主動學習型人格優(yōu)先，富有創(chuàng)業(yè)熱情者優(yōu)先；