人力資源板塊：

1、精通人力資源各板塊運(yùn)作模式和流程，能夠洞察和挖掘優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)板塊并能夠從0-1組建團(tuán)隊開展工作，包括業(yè)務(wù)，招聘，培訓(xùn)等。

2、協(xié)助制定公司年度發(fā)展方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式。組織制定公司人力資源各類規(guī)劃及落地實(shí)施（包括：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等）
3、向公司最高領(lǐng)導(dǎo)者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，建立、健全、實(shí)施、完善公司內(nèi)部行政體系。
4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展、確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【任職要求】

1. 基礎(chǔ)條件
   • 年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)）
   • 8年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗，至少5年以上部門管理經(jīng)驗
2. 核心能力
   • 熟悉人力資源各版塊業(yè)務(wù)全流程
3. 技能要求
   • 熟練使用HR SaaS系統(tǒng)（如Moka、i人事）
4. 軟性素質(zhì)
   • 抗壓能力強(qiáng)，能接受階段性出差
   • 有創(chuàng)業(yè)思維，適應(yīng)初創(chuàng)公司快速發(fā)展節(jié)奏