人力資源板塊：

1、協(xié)助制定公司年度發(fā)展方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設計符合公司運作的人力資源管理模式。組織制定公司人力資源各類規(guī)劃及落地實施（包括：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等）
2、向公司最高領導者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，建立、健全、實施、完善公司內(nèi)部行政體系。
3、公司內(nèi)部管理工作，對下屬的工作目標、計劃、結(jié)果等進行檢查、評判與考核。
4、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展、確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政板塊：
1、根據(jù)公司全面發(fā)展方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政工作重點，組織制定公司行政各類規(guī)劃及落地實施。
2、公司內(nèi)外聯(lián)、溝通協(xié)調(diào)工作，塑造、維護公司形象。（包括但不限于：各類政府機關事務對接、來訪企業(yè)參觀、商會等）

【任職要求】

1. 基礎條件
   • 年齡35-45歲，大專及以上學歷（人力資源管理、工商管理相關專業(yè)）
   • 8年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗，至少5年以上部門管理經(jīng)驗
2. 核心能力
   • 熟悉人力資源各版塊業(yè)務全流程
   • 具備家政行業(yè)資源或服務流程優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 技能要求
   • 熟練使用HR SaaS系統(tǒng)（如Moka、i人事）
   • 持有二級以上人力資源管理師證書（硬性條件）
4. 軟性素質(zhì)
   • 抗壓能力強，能接受階段性出差
   • 有創(chuàng)業(yè)思維，適應初創(chuàng)公司快速發(fā)展節(jié)奏