崗位職責(zé)分解
1. **內(nèi)容策劃與創(chuàng)意生產(chǎn)**
- **選題與腳本創(chuàng)作**：根據(jù)目標(biāo)用戶及賬號(hào)定位策劃內(nèi)容，撰寫分鏡頭腳本，設(shè)計(jì)劇情、臺(tái)詞及視覺風(fēng)格。
- **熱點(diǎn)追蹤**：實(shí)時(shí)關(guān)注抖音熱門話題、挑戰(zhàn)賽、BGM，快速融合到內(nèi)容中提升流量。
- **差異化創(chuàng)新**：避免同質(zhì)化，結(jié)合品牌/產(chǎn)品特性打造獨(dú)特人設(shè)或內(nèi)容形式（如劇情反轉(zhuǎn)、沉浸式體驗(yàn)）。

2. **制作執(zhí)行與質(zhì)量把控**
- **拍攝指導(dǎo)**：協(xié)調(diào)攝影師、演員等，確保畫面構(gòu)圖、燈光、表演符合腳本要求；可能需獨(dú)立完成拍攝（小團(tuán)隊(duì)）。
- **后期監(jiān)制**：指導(dǎo)剪輯節(jié)奏、特效包裝、字幕設(shè)計(jì)，把控成片質(zhì)量；熟練使用剪映/PR等工具加分。
- **成本控制**：合理規(guī)劃拍攝預(yù)算，管理道具、場(chǎng)地等資源。

3. **數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化**
- **數(shù)據(jù)復(fù)盤**：分析完播率、互動(dòng)率、粉絲增長(zhǎng)等數(shù)據(jù)，定位內(nèi)容優(yōu)劣點(diǎn)，迭代優(yōu)化策略。
- **算法適配**：研究抖音推薦機(jī)制（如黃金3秒、完播權(quán)重），調(diào)整內(nèi)容結(jié)構(gòu)提升曝光。

4. **賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與用戶增長(zhǎng)**
- **粉絲運(yùn)營(yíng)**：策劃互動(dòng)活動(dòng)（如評(píng)論抽獎(jiǎng)、直播連麥），增強(qiáng)用戶粘性；應(yīng)對(duì)輿情危機(jī)。
- **矩陣布局**：管理主賬號(hào)與子賬號(hào)的內(nèi)容協(xié)同，探索新形式（如短劇、知識(shí)科普）。

5. **跨部門協(xié)作與資源整合**
- **內(nèi)部協(xié)同**：與運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)部門配合，將品牌活動(dòng)轉(zhuǎn)化為短視頻內(nèi)容；聯(lián)動(dòng)直播團(tuán)隊(duì)策劃引流方案。
- **外部合作**：對(duì)接KOL/代

薪資待遇：
薪資范圍：5000-8000/月
職位底薪：5000元/月
社保類型：五險(xiǎn)
提成方式：銷售額提成