【崗位職責】

1、人力資源策略規(guī)劃：負責制定及執(zhí)行公司的各項人力資源策略，以配合公司的整體發(fā)展目標和需求。

2、招聘與甄選：協(xié)調(diào)并監(jiān)督全面的招聘流程，包括制定招聘計劃、發(fā)布職位信息、篩選申請、面試候選人、執(zhí)行背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。

3、績效管理：構(gòu)建并優(yōu)化公司的績效管理框架，制定績效考核標準和流程，參與績效評估和激勵機制的制定，同時指導(dǎo)員工設(shè)定個人績效目標并推動績效提升。

4、 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：根據(jù)員工需求設(shè)計并實施培訓(xùn)發(fā)展項目，進行培訓(xùn)需求分析、制定培訓(xùn)計劃、整合培訓(xùn)資源以及評估培訓(xùn)效果，以促進員工能力的持續(xù)發(fā)展。

5、薪酬與福利管理：負責建立和調(diào)整公司的薪酬福利政策，執(zhí)行薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、福利管理等相關(guān)工作，確保薪酬制度的公平性和競爭力。

6、勞動關(guān)系管理：負責解釋勞動法規(guī)，處理勞動合同的簽訂和變更，以及勞動糾紛的解決，以維護和優(yōu)化公司與員工的勞動關(guān)系。

7、員工關(guān)系建設(shè)：致力于構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，包括組織和管理員工活動，關(guān)注員工福祉，以及妥善處理員工反饋和關(guān)切。

【任職資格】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、 熟悉自動化設(shè)備制造行業(yè)、具備3年及以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理模塊。

3、具備較強的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)與發(fā)展等專業(yè)技能。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層進行有效溝通。 5、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團隊完成人力資源管理工作。