日語可作為工作語言
差旅機酒及社用車的全盤管理和改善（30%）
簡歷篩選：通過簡歷和電話面試，篩選合適的候選人; 面試安排及一次面試同席（25%）
入離職相關(guān)手續(xù)&入職培訓(xùn)安排;既定規(guī)則的試用期管理（35%）
人事數(shù)據(jù)維護（10%）
人事總務(wù)相關(guān)2年以上工作經(jīng)驗，總務(wù)實務(wù)&改善經(jīng)驗必須。
擔(dān)任或協(xié)助過招聘工作。
補充說明：
1）責(zé)任心強，耐心，細心
要求程度：基礎(chǔ)素質(zhì)，清楚自己的工作內(nèi)容和職責(zé)并能主動擔(dān)當(dāng)，對一些繁雜的工作也能有耐心的完成，工作履歷中無重大錯誤。
需要麻煩電話面試中，初步確認候選人離職理由是合理的主動離職的。
2）良好的溝通表達能力
較強的邏輯思考能力，思維活躍
要求程度：有發(fā)現(xiàn)工作中的問題，提出并主導(dǎo)改善的經(jīng)歷，并在這個過程中的說明并取得對象人員的接受。
簡單來說希望是會思考、發(fā)現(xiàn)問題、并協(xié)調(diào)一些人去解決問題的經(jīng)驗者。
因為是希望S3，所以僅要求有行為經(jīng)驗，不要求改善的內(nèi)容的復(fù)雜度。
3）性格樂觀開朗
如果能做到上述幾項，性格只要不是特別陰沉或是跳脫即可。